Work in Estonia programmi korraldatud tuleviku tööjõu foorumil „Eestile on kombeks üks insener korraga?“ tõdesid töösturid ja ettevõtlusorganisatsioonide esindajad ühispöördumises, et inseneride puudus on kriitiline ning ettevõtete konkurentsivõime säilitamiseks on vajalik riigi kiire sekkumine.

Täna avaldas Rohegeenius intervjuu taastuvenergiat arendava Sunly innovatsioonijuhi Rasmus Uddega, kes selgitas, miks toetab Sunly Solaride akadeemiat ja muretseb inseneride puuduse pärast. “Kui sa räägid nendega kaks aastat pärast ülikooli lõpetamist, siis enamasti nad töötavad äpiloojate juures. Seal peab olema põhjus.”

Sama teema üle arutlesid eelmisel nädalal foorumil ka teised ettevõtjad – kõigil on haritud töötajatega kitsas käes.

Tööjõu ja -oskuste prognoosisüsteemi OSKA uuringu järgi jääb töötlevas tööstuses aastaks 2030 puudu 2/3 inseneridest. Eesti ülikoolilõpetajad katavad vaid 1/3 töötleva tööstuse tuleviku juhtide ja spetsialistide vajadusest.

„Eesti ettevõtjatel on oluliselt lihtsam võtta tööle Eesti inimesi. Välismaalt värbamine on vajalik siis, kui Eestist enam inimesi ei leia ning koolitamine võtab aega. Kahjuks ei lõpeta paljud tudengid valitud erialal õpinguid või siirduvad pärast lõpetamist mujale valdkonda tööle. Andsime foorumil Eesti tööstusettevõtetele hääle, et nad saaks ise oma probleemidest rääkida ja pakkuda välja ka lahendusi,“ ütles Work in Estonia programmi juht Anneli Aab. 

Ettevõtete esindajad rääkisid foorumil lugusid tippspetsialistide tööjõuvajadusest ja teadlased tutvustasid, mida näitavad selle kohta uuringud. Ettevõtjad võtsid paneelarutelus kokku eesseisvad murekohad ning sõnastasid erakondadele Eesti majanduse konkurentsi seisukohalt hädavajalikud lahendussuunad ja valikud ühispöördumisena.

Tööjõufoorumi lõpuks esitasid ettevõtlusorganisatsioonid ja ettevõtted Eesti erakondadele ühispöördumise, milles küsitakse toetust olulistele muudatustele riigi talendipoliitikas. Pöördumine täismahus:

Eesti tuleviku tööjõu foorumi pöördumine Eesti erakondade poole: vajame kiiresti abi inseneride ja tehniliste töötajate koolitamisel ja värbamisel

Eesti ettevõtjad pöörduvad eelseisvate Riigikogu valimiste eel sinna pürgivate erakondade poole ja soovivad toetust muudatustele, mille tegemine on hädavajalik Eesti ettevõtete konkurentsivõime säilitamiseks ja seejärel arendamiseks, suurema lisandväärtuse loomiseks, jätkuvaks heaolu kasvuks Eestis, kõrgemateks palkadeks ja riigieelarve kaudu ümberjagatava ressursi kasvatamiseks:

1. Peame seadma fookuse Eesti enda inseneride ja tehniliste tippspetsialistide koolitamisele. Mõistagi vajab Eesti  nii humanitaar- kui ka reaalvaldkonna spetsialiste ning eksperte, kuid majanduse tegelikkus, ettevõtete poolt loodavate toodete ja teenuste kasvav keerukus ning tehnoloogilisus nõuab tehniliste ja insenerierivaldkondade senisest palju suuremat esindatust õpilaste ja tudengite eriaalavalikute hulgas. Eesti ettevõtjad on juba näidanud valmidust koostöös avaliku ja kolmanda sektori partneritega sellesuunalistesse programmidesse ise investeerida. Ent samuti vajavad toetust ja nõustamist ettevõtjad, kes tahavad inseneride toel oma tootmise teadmispõhisust tõsta, kuid kel puudutavad teadmised ja kogemused selle läbiviimiseks. Ülikoolide, tootmisettevõtete ja Eesti kapitali sünergia ei teki iseenesest, vaid vajab lisaks võimaluste loomisele ka aktiivset kureerimist ja toetamist. Teame nii Euroopa, Põhja-Ameerika kui ka Aasia edukate riikide varal, et pikaajaliste konkurentsieeliste ja jõukuse kasvatamise eelduseks on selge üleriigiline kokkulepe, et reaalerialad, oskus- ja kutseharidus, inseneeria ja tehnoogiaõpe saavad eelistähelepanu osaliseks. 

2. Vabastame insenerid sisserännu piirarvust. OSKA uuringu andmetel jääb Eestis ainuüksi tänaste ettevõtete konkurentsivõime ja Eesti suhtelise jõukuse säilitamiseks järgmisel kümnendil puudu ligi 8700 spetsialisti, kellest vaid kolmandiku suudab Eesti ise koolitada. Ülejäänud insenerid tuleb ettevõtetel värvata väljaspoolt Eestit, mida takistab Eesti sisserännupiirarv – 1311 inimest 2022. aastal. IKT sektoris sisseviidud erand on end õigustanud – ohustamata Eesti sisserännupoliitikat on see kaasatoonud tippspetsialistide värbamise lihtsustamise ning selle sektori ettevõtete kiire areng ja panuse kasv Eesti jõukusesse on olnud ilmne – sealt tulnud lisajõukusest, sealhulgas kiirest kasvust palgamaksudes võidavad ühtmoodi Eesti pensionärid kui Haigekassa kaudu raviteenuseid saavad eestimaalased. Eesti tööstusettevõted maal ja linnas vajavad sama erandit ka tehniliste spetsialistide, valdavalt inseneride värbamise hõlbustamiseks. Inseneride abil automatiseerime Eesti ettevõtteid, viime kokku Eesti ülikoolidesse sündivad teadmised arenevate tööstusettevõtetega ning viime Eestit üleilmses majandusahelas kõrgema lisandväärtusega toodangu ja teenuste poole.

3. Kaotame kõrgemat lisandväärtust luua aitavate tehniliste spetsialistide palganõude.Tööstusettevõtted Eesti maapiirkondades ja linnades, kes soovivad liikuda kõrgema lisandväärtuse poole, peavad investeerima tippspetsialistide värbamisse, paljudes sektorites on aga takistuseks karm seadusnõue tagada välismaalt värvatud tippspetsialistidele vähemalt 1,5 kordne keskmine palk. Välisvärbamise tegelikkus on, et Eestisse saab värvata kõige hõlpsamini meiega sotsiaalmajanduslikult sarnases arengufaasis olevatest riikidest ning paljudele ettevõtetele, kes tehniliste tippspetsialistide abiga oma järgmist arenguhüpet planeerivad, käib alguses selline palganõue üle jõu. Pole ühte keskmist tippspetsialisti või inseneri palgataset – see kõigub tööstusvaldkonniti ning parem lahendus oleks (vajadusel) seada ettevõtetele kohustus tagada valdkonna keskmine palk. Kontrollitud sisseränne ning kõrget lisandväärtust loov majandus on samaaegselt täidetavad eesmärgid.

4. Konkurentsivõimeliste ja suurt lisaväärtust loovate ettevõtete ja töötajate suhted on viimastel aastakümnetel täielikult muutunud – seadusandlus aga ei arvesta Eestis tegelikkusega, kus ettevõtted peavad hoolt kandma palju enama kui ainult töötajate palga eest – investeeringuid töötajatesse ei tohi käsitleda erisoodustusena. Talentide ja tippspetsialistide pärast konkureerivad ettevõtted ei piirdu täna ainult töötajate kompensatsiooni atraktiivsena hoidmisega, vaid peavad investeerima kaasaegsete organisatsioonide töökeskkonda, heaolusse, töötajate füüsilise ja vaimse tervise tagamisse ning tihti ka töötajate pereelu toetavatesse tugiteenustesse. Eesti riik trahvib täna mitmeid nendest tegevustest maksustades neid erisoodustusena, mida need tänapäeval kindlasti ei ole. Töötajatesse, töökeskkonda ja töösuhte arendamisse ja hoidmisesse investeerimine ei ole põhjendamata erisoodustus, vaid suuremat lisandväärtust loovates sektorites miinimumstandard, mida eeldavad ettevõtetelt mitte ainult töötajad, vaid ka ühiskond.

Mait Palts, Eesti Kaubandus-Tööstuskoda

Arto Aas, Eesti Tööandjate Keskliit

Jukka Patrikainen, ABB Baltikum

Raivo Vasnu, NPM Silmet

Veljo Konimois, Eesti Masinatööstusliit ja Radius Machining

Kuldar Väärsi, Milrem Robotics

Otto Pukk, Incap Corporation ja Eesti Elektroonikatööstuse Liit

Kristel Leif, Solaride

Hoolid Eesti loodusest ja tahad olla kursis keskkonnauudistega? Saadame sulle kord nädalas ülevaate Eesti suurima roheportaali parimatest lugudest.

Liitun